奇瑞分享“小草房精神”文化密码
5月18日，2024全国企业文化现场会上，奇瑞集团获选“全国企业文化最佳实践企业”，奇瑞“小草房精神”的企业文化获得高度赞誉。从一间四处漏风的小草房起步，依托“小草房精神”，奇瑞逐渐成长为一家世界级汽车企业集团，企业发展的文化密码值得关注。
“小草房精神”引领下的造车“马拉松”选手
“企业文化是企业发展过程中一切软实力的总和，决定着一个企业能否薪火相传。”奇瑞控股集团党委书记、董事长尹同跃表示，奇瑞从创立之初就形成了“小草房精神”、“奇瑞人品质”等企业文化理念。在后来的长期实践中，奇瑞又以“小草房精神”为核心，不断融入互联网的用户思维、开放协作的生态思维和精益敏捷的组织思维，践行“三心（好奇心、好胜心、自信心）、三力（领导力、学习力、沟通力）、两声音（倾听自己的声音、倾听客户的声音）”的文化实践，用文化力量牵引着年营收超3000亿、员工近10万人的集团企业稳健发展，成为坚持长期主义的“马拉松”选手。
上世纪90年代，在国家开发开放浦东的战略背景下，安徽省顺势而起，做出“开发皖江、呼应浦东”的布局，汽车产业成为安徽省发展的突破口。而此时，正值中国民族汽车工业薄弱、合资品牌垄断市场，奇瑞公司在这样的背景下开始筹备建设，承担着创建安徽省和芜湖市新的支柱工业产业、打造中国自己的民族汽车工业品牌的重要使命。当时的中国汽车行业盛传“两个神话”：一是汽车企业不与跨国公司合资就没有出路；二是企业生产规模不达到100万辆以上不能搞自主研发。为了实现“造中国人自己的轿车”的梦想，以尹同跃为代表的创业团队打破常规、逆势而上，在四面漏风的“小草房”里开始了创业之路。1997年3月18日，奇瑞公司打下第一根桩；1999年第一台发动机下线、第一辆轿车下线；2001年奇瑞轿车正式上市、第一辆轿车出口； 2007年实现第100万辆汽车下线……短短数年，奇瑞实现成功突围，打破了业界“两个神话”的思想禁锢，让原本属于“奢侈品”的轿车“飞入寻常百姓家”。成于荒滩、谋于陋室，是奇瑞人激情燃烧的创新创业文化起始所在。
“钢铁般的意志、大海般的胸怀、冰山般的冷静、初恋般的激情”。在这样的坚持中， “小草房”逐步成为奇瑞人创新创业的文化图腾，并演变成奇瑞独有的“小草房精神”：有骨气，敢担当；不惧困难，永不放弃；用有限的资源，创造无限的梦想；永远保持忧患意识。从1997年-2000年的创业阶段，到2001年-2010年的快速成长，再到2011年-2017年的转型，再到2018年开始的新征程，在“小草房精神”引领下，奇瑞已经成长为一家世界一流汽车企业集团。2023年，奇瑞销售汽车达到历史性的188万辆，其中，出口93.7万辆，占据全国出口总额的近20%，连续21年位列中国品牌乘用车出口第一，实现营收3151亿元，正在迈入世界500强的行列。
“小草房”精神蜚声海内外
当前，中国汽车进入全球化发展阶段。汽车出口，不仅是产品贸易出口，更要做好文化使者。奇瑞的“小草房精神”也随着奇瑞汽车的海外发展步伐，走向全球。奇瑞坚持“In somewhere, For somewhere（在哪里，为哪里）”理念，坚持价值贡献为先，大力开展从市场到技术、人才、管理等方方面面“深度融合，成果共享”的全球化合作，立志做ESG建设优等生、全球企业好公民。截至目前，奇瑞集团全球汽车用户累计突破1380万，其中，海外用户370万。
“无内不稳，无外不强。”奇瑞从发展初期就积极实施“走出去”战略，成为我国第一个将整车、CKD散件、发动机及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。从最初的“走出去”卖产品，到深入当地“走进去”建工厂，再到精耕细作“走上去”强品牌，奇瑞的国际化战略逐步深化，稳步向“打造具有竞争力的全球性汽车品牌”目标迈进，“小草房精神”也走出国门，在全球范围内传颂。
巴西市场的开拓过程，充分彰显了奇瑞人的“小草房精神”。2012年，巴西政府IPI新政策实施，税收体系成本上升20个百分点。同时，又遭遇汇率贬值、银行信贷紧缩、巴西汽车市场整体下滑等系列问题，对奇瑞汽车在巴西的发展提出严峻的考验。为了解决经销权转移、车辆认证等问题，相关团队日夜奋战，充分发挥“小草房精神”，克服重重困难，顺利推进了奇瑞汽车在巴西的自主经营。并在2014年落成奇瑞巴西工厂。
得益于文化软实力的赋能和引领，奇瑞不断技术突破、品牌向上，在销量上不断突破。今年1-4月，奇瑞集团实现了“四个第一”：销售汽车71.2万辆，同比增长55.7%，销量增速位居行业第一；销量新能源汽车9.3万辆，同比增长137.3%，新能源增速位居行业第一；出口汽车34.3万辆，继续保持中国汽车出口第一；SUV销量57.8万辆，市占率14.4%，SUV市占率位居行业第一。
北京大学原副校长、教授、博士生导师、著名企业文化专家张国有对奇瑞企业文化表示高度肯定，他强调：“世界上原本没有奇瑞汽车，是奇瑞人创造了奇瑞汽车；世界上原本没有奇瑞文化，是奇瑞人创造了奇瑞文化。27年来，奇瑞人积淀了奇瑞文化，奇瑞文化驱动奇瑞人从无到有、从有到多、从多到精、从精到优，从优秀到卓越，不断创造出更辉煌的业务和业绩。奇瑞作为中国汽车出海的探路者，其独具特色的企业文化创新实践，为全国企业的文化建设提供借鉴和启示。”